Οι εργοδότες θέλουν να συνεργαστούν με άτομα που έχουν ισχυρή εργασιακή ηθική. Εκείνοι που διαθέτουν αυτό το χαρακτηριστικό είναι καλύτεροι υπάλληλοι που κάνουν τη δουλειά, ανεξάρτητα από το τι. Συχνά απαιτούν λιγότερη εποπτεία στις καθημερινές δραστηριότητες και οι διαχειριστές είναι σε θέση να βασίζονται σε αυτές για να ολοκληρώσουν μεγαλύτερες εργασίες. Εδώ είναι πέντε παράγοντες που πρέπει να αναζητήσετε που δείχνουν μια ισχυρή ηθική εργασίας.
Πάντα συμπεριφέρεται επαγγελματικά
Ο επαγγελματισμός είναι κάτι που παρατηρείται από τη στιγμή που ένας υπάλληλος περπατά στην πόρτα του γραφείου μέχρι να φύγει. Είναι επαγγελματικά ντυμένος με καθαρά, πιεσμένα ρούχα. Φτάνει λίγα λεπτά νωρίς για να εγκατασταθεί και να πάρει τον καφέ του, έτσι ώστε να είναι έτοιμος να ξεκινήσει την βάρδια του εγκαίρως. Είναι ευγενικός με άλλους υπαλλήλους και δεν κάνει τυχαία διαλείμματα ή αλλάζει πρόγραμμα γεύματος χωρίς άδεια. Καταλαβαίνει τη δουλειά του και είναι έτοιμος να το κάνει. Η ηθική εργασίας θέτει τον τόνο για να αναπτύξει τις συνήθειες που απαιτούνται για να είναι επαγγελματίας και συνεπής όλη την ημέρα.
Οργάνωση και υψηλή παραγωγικότητα
Οι εργαζόμενοι με ισχυρή εργασιακή ηθική τείνουν να παρακολουθούν ή να αναπτύσσουν καθημερινές εργασίες. Αυτά τακτοποιούνται συχνά και οργανώνονται έτσι ώστε να γνωρίζει ότι είναι σε θέση να αφιερώσει τον απαιτούμενο χρόνο σε οποιαδήποτε εργασία. Μπορεί να οργανώσει την ημέρα της σε τετράγωνα.
Για παράδειγμα, οι πρώτες δύο ώρες μπορεί να είναι η απάντηση σε κλήσεις πελατών και νέες παραγγελίες. Στη συνέχεια, οι επόμενες δύο ώρες μπορεί να αφιερωθούν σε κλήσεις πωλήσεων. Θα μπορούσε στη συνέχεια να χρησιμοποιήσει το απόγευμα για να προετοιμάσει νέες προτάσεις και να κάνει διοικητική εργασία που απαιτείται, έτσι το γραφείο της καθαρίζεται πριν φύγει για τη νύχτα. Η ρουτίνα και η οργάνωση αυξάνει την παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι με αυτό το χαρακτηριστικό απλά κάνουν περισσότερα.
Ομαδική εργασία και συνεργασία
Μέρος της ύπαρξης ισχυρής ηθικής εργασίας είναι η κατανόηση ότι είστε μέρος μιας μεγαλύτερης ομάδας και ότι όλοι έχουν έναν ρόλο. Αυτή η κατανόηση προάγει την ομαδική εργασία και τη συνεργασία για να διασφαλίσει ότι όλοι λαμβάνουν τις σωστές πληροφορίες για να κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Και δεδομένου ότι εκείνοι με ισχυρή εργασιακή ηθική τείνουν να είναι πιο παραγωγικοί και αποτελεσματικοί με το χρόνο τους, εξοικονομεί χρόνο για να βοηθήσει τους άλλους να κάνουν περισσότερα.
Το άτομο με ισχυρή εργασιακή ηθική δεν κοιτάζει τι πρέπει να κάνει. κοιτάζει τι πρέπει να γίνει για να πετύχει η εταιρεία. Είναι ομαδικός παίκτης.
Αποφασισμένος να πετύχει
Εκείνοι με ισχυρή ηθική εργασίας έχουν ένα εσωτερικό κίνητρο για να πετύχουν. Θα πάρουν ευτυχώς χρήματα και θα ανταμείψουν κίνητρα. Αλλά πέρα από αυτό, ένας διευθυντής θα δει μια αποφασιστικότητα να πετύχει σε όλα όσα κάνει ο υπάλληλος. Θα μπορούσε να είναι ένα απλό πρόβλημα υπολογιστή που προκαλεί απογοήτευση.
Ένας υπάλληλος με ισχυρή ηθική εργασίας δεν θα περιμένει κάποιος άλλος να αντιμετωπίσει το πρόβλημα. Θα καλέσει τους σωστούς πόρους, θα πραγματοποιήσει αναζήτηση στο διαδίκτυο για λύσεις και θα επιλύσει το πρόβλημα μέχρι να επιλυθεί. Αυτή η αποφασιστικότητα στην επιτυχία διαπερνά όλα όσα κάνει ένας εργαζόμενος με ισχυρή εργασιακή ηθική.
Συνεπής και υψηλής ποιότητας εργασία
Λόγω του σωστού προγραμματισμού, της αποφασιστικότητας για επιτυχία και ενός υψηλού επιπέδου επαγγελματισμού, η εργασία που παράγεται από έναν υπάλληλο με ισχυρή ηθική εργασίας είναι καλή. Όχι μόνο η εργασία παρουσιάζεται με τακτοποίηση με επαγγελματικό τρόπο, αλλά συχνά ξεπερνά και πέρα από αυτό που απαιτείται αρχικά.
Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από έναν υπάλληλο να διπλώσει το νέο απόθεμα πουλόβερ. Κάποιος με ισχυρή εργασιακή ηθική όχι μόνο τους διπλώνει, αλλά οργανώνει το μέγεθος ή το χρώμα και ρωτά τι χρειάζεται μετά. Θα καθαρίσει την περιοχή όπου θα εμφανίζονται, ώστε όλα να είναι τακτοποιημένα και τακτοποιημένα για να βλέπουν οι πελάτες.
