Η εργασία 40 ωρών την εβδομάδα είναι τυπική για τους περισσότερους Αμερικανούς εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Πολλοί εργαζόμενοι πληρώνονται υπερωρίες εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά αυτό δεν ισχύει πάντα. Ανάλογα με το αν είστε μισθωτοί, πού ζείτε και το μέγεθος της εταιρείας στην οποία εργάζεστε, ενδέχεται να μην αποζημιωθείτε για υπερωρίες εάν εργάζεστε πέραν των 40 ωρών.
Τυπικές πολιτικές υπερωριών
Οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται υπερωρίες και να έχουν το δικαίωμα να απολύουν έναν υπάλληλο που αρνείται. Ωστόσο, οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργαστούν χωρίς υπερωρίες. Ο νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας, ή FLSA, ορίζει τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς που καθοδηγούν τις πολιτικές υπερωριών. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι οι κρατικοί κανονισμοί ενδέχεται να υπερβαίνουν το FLSA.
Η FLSA ορίζει επίσης κανόνες σχετικά με το ποιοι μισθωτοί πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες και ποιοι θεωρούνται απαλλαγμένοι. Οι πολιτειακοί κανονισμοί ενδέχεται να προχωρήσουν περισσότερο από τον ομοσπονδιακό νόμο σε αυτήν την περίπτωση.
Η αμοιβή υπερωριών ορίζεται ως μισό φορές τα κανονικά επιτόκια.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων
Το FLSA ισχύει για μια εβδομάδα εργασίας των εργαζομένων. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν περιορίζει πόσες ώρες μπορεί να σας ζητηθεί να εργάζεστε σε μια μέρα, αν και ορισμένοι νόμοι του κράτους ισχύουν.
Οι ωριαίοι υπάλληλοι και οι μη απαλλαγμένοι μισθωτοί υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Η εβδομάδα ορίζεται ως σταθερή χρονική περίοδος 168 ωρών ή επτά συνεχόμενες 24 ώρες.
Ακόμα κι αν πληρώνεστε κάθε δύο εβδομάδες, εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, δεν μπορεί να σας ζητηθεί να εργάζεστε 60 ώρες την εβδομάδα και 20 ώρες την επόμενη, χωρίς να πληρώνεστε υπερωρίες για την εβδομάδα που εργάσατε πέραν των 40 ωρών.
Μισθωτοί και υπερωρίες
Οι μισθωτοί εργαζόμενοι που πληρούν ορισμένα εποπτικά πρότυπα συνήθως απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριών, σύμφωνα με την FLSA. Επί του παρόντος, ένα από τα πρότυπα είναι ότι αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να αμείβονται περισσότερο από 455 $ την εβδομάδα ή 23.660 $ ετησίως. Το Υπουργείο Εργασίας προτείνει να αυξήσει αυτό το απαλλαγμένο επίπεδο μισθών στους εργαζόμενους που κερδίζουν περισσότερα από 679 $ την εβδομάδα ή 35.308 $ το χρόνο.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στο επίπεδο του απαλλαγμένου μισθού ή πάνω από αυτό μπορεί να εξακολουθούν να είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες, αλλά βασίζεται στα καθήκοντά τους.
Απαλλαγμένοι μισθωτοί εργαζόμενοι
Υπάρχουν τρεις ταξινομήσεις των εργαζομένων οι οποίοι, εάν πληρώνονται ως μισθός που πληρούν τις προϋποθέσεις, εξαιρούνται από τους κανόνες υπερωριών. Ωστόσο, για μια εργασία που θεωρείται εξαιρούμενη σε κάθε μία από αυτές τις ταξινομήσεις, πρέπει να πληρούνται όλα τα πρότυπα στην ταξινόμηση:
- Εκτελεστική απαλλαγή: Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον 455 $ την εβδομάδα. διαχειριστείτε ένα τμήμα ή υποδιαίρεση του οργανισμού · εποπτεία δύο εργαζομένων πλήρους απασχόλησης · και να συμμετέχουν στην πρόσληψη και απολύσεις άλλων υπαλλήλων.
- Διοικητική απαλλαγή: Αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να κερδίζουν τουλάχιστον 455 $ την εβδομάδα και να κάνουν γραφεία ή άλλες διοικητικές εργασίες που σχετίζονται με τη διαχείριση του οργανισμού ή τις γενικές επιχειρηματικές δραστηριότητες.
- Επαγγελματική απαλλαγή: Αυτοί οι επαγγελματίες εργαζόμενοι πρέπει να κερδίζουν μισθό τουλάχιστον 455 $ την εβδομάδα. εκτελεί κυρίως πνευματική εργασία βασισμένη σε προηγμένες γνώσεις. να είστε σε ένα πεδίο επιστημών ή μάθησης. και αποκτήστε αυτήν τη γνώση μέσα από πολλά χρόνια εκπαίδευσης.
Έτσι, εάν κερδίζετε μισθό και θεωρείτε εκτελεστικό, αλλά εποπτεύετε μόνο έναν υπάλληλο, ενδέχεται να δικαιούστε υπερωρίες.
Εξαιρέσεις στο FLSA
Η FLSA δεν καλύπτει όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Οι ιδιωτικές εταιρείες που πληρούν όλα αυτά τα πρότυπα ενδέχεται να εξαιρούνται από τους νόμους περί υπερωριών:
- Εταιρείες που δεν πωλούν σε όλες τις πολιτείες.
- Εταιρείες που δεν χειρίζονται, πωλούν ή εργάζονται σε αγαθά ή υλικά που θα πωλούνται σε όλες τις πολιτείες.
- Εταιρείες που κάνουν λιγότερα από 500.000 $ ετησίως στις επιχειρήσεις.
Ορισμένοι οργανισμοί, ωστόσο, πρέπει πάντα να συμμορφώνονται με τα πρότυπα FLSA. Σε αυτά περιλαμβάνονται νοσοκομεία, πάροχοι ιατρικής ή νοσηλευτικής περίθαλψης για κατοίκους, σχολεία και προσχολικά και κυβερνητικές υπηρεσίες.
Οι οικιακοί υπάλληλοι - που περιλαμβάνουν οικονόμους, μπέιμπι σίτερ πλήρους απασχόλησης και μάγειρες - καλύπτονται κανονικά από την FLSA. Συνολικά, περισσότεροι από 143 εκατομμύρια Αμερικανοί προστατεύονται από την FLSA.
Εξαιρέσεις κατάστασης στο FLSA
Στην Αλάσκα, την Καλιφόρνια και τη Νεβάδα, οι υπάλληλοι μπορούν να κερδίζουν υπερωρίες για να εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες σε μία μέρα. Οι εργαζόμενοι στην Καλιφόρνια που κερδίζουν υπερωρίες πρέπει να πληρώνονται δύο φορές για να εργάζονται 12 ώρες ή περισσότερο σε μια μέρα.
Στο Κολοράντο, οι εργαζόμενοι δεν πληρώνονται απαραίτητα υπερωρίες για πέραν των οκτώ ωρών την ημέρα, εάν δεν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά πρέπει να πληρώνονται ενάμισι χρόνο μετά από να εργάζονται 12 ώρες μοναδική ημέρα. Το Όρεγκον έχει κανόνες που ισχύουν ειδικά για τους κατασκευαστές. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες μετά από 10 ώρες εργασίας την ημέρα.
Η εργασία και των επτά ημερών σε μια εβδομάδα, ακόμη και αν δεν ξεπεράσετε τις 40 ώρες, πληροί τις προϋποθέσεις για αυτόματη παράταση στην Καλιφόρνια. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται τις πρώτες οκτώ ώρες την έβδομη ημέρα μιας εβδομάδας εργασίας παίρνουν χρόνο και μισό και ο διπλός χρόνος για ώρες εργάστηκε πέρα από οκτώ ώρες.
Οι κρατικοί νόμοι λιγότερο αυστηροί από τους FLSA δεν εφαρμόζονται στους περισσότερους ιδιωτικούς και δημόσιους εργοδότες
Παιδικοί εργατικοί νόμοι
Οι νόμοι για την παιδική εργασία απαγορεύουν σε άτομα κάτω των 18 ετών να εργάζονται σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Αυτοί οι νόμοι περιορίζουν επίσης το χρόνο και τις ώρες που μπορεί να εργάζεται ένα παιδί κάτω των 16 ετών.
