Η ομαδική εργασία περιλαμβάνει διαφορετικά άτομα και διαφορετικές ομάδες σε ολόκληρη την επιχείρησή σας που συνεργάζονται για να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητά τους και να επιτύχουν έναν κοινό στόχο. Υπάρχουν πολλοί τρόποι οργάνωσης ομάδων - ορισμένες ομάδες οργανώνονται γύρω από ένα συγκεκριμένο προϊόν που αναπτύσσεται, ενώ άλλες οργανώνονται γύρω από μια διαδικασία, όπως η κατασκευή ή η έρευνα. Εκτός από την παροχή εμπειρίας στα μέλη της ομάδας, τα οφέλη της ομαδικής εργασίας περιλαμβάνουν αυξημένη αποδοτικότητα, εξοικονόμηση χρημάτων, καινοτομία και ηθικό
Υπόδειξη
Η ομαδική εργασία προάγει τη δημιουργικότητα και την καινοτομία, συνδυάζει συμπληρωματικά δυνατά σημεία, βελτιώνει το ηθικό και παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία στο χώρο εργασίας.
Βελτιώνει το ηθικό προωθώντας μια αίσθηση ιδιοκτησίας
Η ομαδική εργασία επιτρέπει στους υπαλλήλους να αναλαμβάνουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη λήψη αποφάσεων και επιτρέπει επίσης στα μέλη της ομάδας να ελέγχουν περισσότερο τη διαδικασία εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε βελτιωμένο ηθικό καθώς οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερη εξουσία και ιδιοκτησία επί των έργων στα οποία εργάζονται. Η επιπλέον ευθύνη μπορεί να οδηγήσει σε ένα πιο ικανοποιητικό περιβάλλον εργασίας και χαμηλότερο κύκλο εργασιών. Η εργασία σε μια ομάδα δίνει επίσης στους υπαλλήλους μεγαλύτερη αίσθηση ότι ανήκουν και αναγνωρίζουν, κάτι που τους βοηθά να υπερηφανεύονται για τη δουλειά τους και για την εταιρεία τους.
Χτίζει την εμπιστοσύνη και ενισχύει τις σχέσεις
Σε χώρους εργασίας όπου η ομαδική εργασία δεν είναι συνεπής, η δημιουργία ομάδων βοηθά στην οικοδόμηση ισχυρότερων σχέσεων μεταξύ υπαλλήλων και επιτρέπει στα άτομα να μάθουν να εργάζονται μέσω μιας διαφωνίας. Η δημιουργία ομάδων, ακόμη και όταν δεν είναι απαραίτητες, δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να υπερηφανεύονται για ανεξάρτητα επιτεύγματα, ενώ γιορτάζουν επίσης τις συνεισφορές των συναδέλφων.
Όταν προκύψει διαφωνία, η ομάδα πρέπει να επιλύσει το ζήτημα και να επιλύσει αντικρουόμενες ιδέες αντί να παρέμβει ένας διαχειριστής. Αυτός ο τύπος δωροδοκίας συχνά χύνεται σε καθημερινές λειτουργίες και επικοινωνίες.
Μεγαλύτερη ευελιξία για τον Οργανισμό
Η ομαδική εργασία μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να είναι πιο ευέλικτες. Συγκεντρώνοντας τους υπαλλήλους από διαφορετικά μέρη ενός έργου σε μία ομάδα, τα προβλήματα ή τα σημεία συμφόρησης μπορεί μερικές φορές να διευκολυνθούν πιο εύκολα. Για παράδειγμα, οι κατασκευαστές αυτοκινήτων ενδέχεται μερικές φορές να χρησιμοποιούν αυτήν τη μέθοδο κατά το σχεδιασμό αυτοκινήτων. Αντί για κάθε νέο σχεδιασμό αυτοκινήτου που περνά σε ξεχωριστούς τομείς, όπως σχεδιασμό, μηχανική και προμήθεια ανταλλακτικών, ο κατασκευαστής αυτοκινήτων θα οργανώσει μια ομάδα που θα περιλαμβάνει υπαλλήλους από όλους αυτούς τους τομείς για να σχεδιάσει κάθε αυτοκίνητο. Καθώς προκύπτουν προβλήματα σε έναν τομέα, ολόκληρη η ομάδα μπορεί να τα αντιμετωπίσει και η εργασία μπορεί να προχωρήσει πολύ πιο γρήγορα.
Προωθεί τη δημιουργικότητα και την καινοτομία
Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν ομάδες και ομαδική εργασία για να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που υπερέχει στη δημιουργικότητα. Αυτές οι εταιρείες μερικές φορές βασίζουν την εταιρική τους δομή σχεδόν εξ ολοκλήρου στην ομαδική εργασία, όπου το προσωπικό προσλαμβάνεται σε γενικούς χώρους εργασίας και στη συνέχεια επέλεξε να εργαστεί σε έργα που ταιριάζουν καλύτερα στις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους. Οι ηγέτες διορίζονται και δεν υπάρχει αλυσίδα διοίκησης ή ιεραρχίας ηγεσίας.
Η χρήση των ομάδων σε πλήρη ισχύ σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να ξεκινήσουν νέες ομάδες καθώς έρχονται νέες ιδέες σε αυτές. Αυτό ονομάζεται εταιρική δομή που βασίζεται σε ομαδική εργασία με επίπεδη δικτυωτή και χρησιμοποιείται από εταιρείες που επιθυμούν να είναι ηγέτες στην καινοτομία.
