Οι δραστηριότητες που εκτελούνται από ομάδες ανθρώπινων πόρων πρέπει να συσχετίζονται άμεσα με τις πρακτικές HR. Εάν δεν το κάνουν, η αποσύνδεση μπορεί να απεικονίσει την έννοια του να ανεβείτε κολπίσκος χωρίς κουπί: Είναι δυνατόν να λειτουργήσετε με αυτόν τον τρόπο, αλλά δεν είναι πολύ αποτελεσματικό. Ακμάζοντα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού υπάρχουν ως καλά συντονισμένα θαλάσσια σκάφη που ωθούνται να συγκομίσουν και να προετοιμάσουν τα καλύτερα αλιεύματα μέσα στις δυνατότητές τους. Αυτό το αλίευμα - οι υπάλληλοί σας - γίνεται, με τη σειρά του, η ράβδος που παρακινείται από τις δραστηριότητες του Ανθρώπινου Δυναμικού για να φέρει στην επιχείρηση.
Πρακτικές HR
Οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι στρατηγικής φύσης. Αντιπροσωπεύουν ένα ζωτικό σύστημα καθοδήγησης που συντονίζεται με το εκτελεστικό επιχειρηματικό σας σχέδιο. Οι πρακτικές HR αποτελούν το θεμέλιο που υποστηρίζει τον τρόπο λειτουργίας του ανθρώπινου κεφαλαίου της εταιρείας σας για λογαριασμό σας. Για παράδειγμα, οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη διαμόρφωση μιας μεθόδου για τη μέτρηση και την ανάλυση των επιπτώσεων ενός συγκεκριμένου προγράμματος ανταμοιβών εργαζομένων. Άλλα παραδείγματα περιλαμβάνουν τη δημιουργία ενός προγράμματος για τη μείωση των τραυματισμών που σχετίζονται με την εργασία και τη δημιουργία ενός πλαισίου για την εξασφάλιση της τήρησης των νόμων για την απασχόληση.
Συνεισφορά ηγεσίας
Οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι τα μέσα με τα οποία το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού σας μπορεί να αναπτύξει την ηγεσία του προσωπικού σας. Αυτό συμβαίνει μέσω της πρακτικής ανάπτυξης εκτεταμένων μαθημάτων κατάρτισης και προγραμμάτων παροχής κινήτρων, όπως η επινόηση συστημάτων για την καθοδήγηση και την υποστήριξη της διαχείρισης στην εκτέλεση συνεχιζόμενων αξιολογήσεων απόδοσης. Οι πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν επίσης την κατασκευή δρόμων μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα έχουν ευκαιρίες για πρόοδο. Για παράδειγμα, ο σχεδιασμός ενός μηχανισμού που επιτρέπει την τακτική προώθηση των υπαλλήλων προσφέρει μια ευκαιρία στα μέλη του προσωπικού σας να αναπτυχθούν προς ηγετικές θέσεις.
Δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού
Οι δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού ενσωματώνουν τις οδηγίες που εκτίθενται μέσω των πρακτικών HR. Για παράδειγμα, η δραστηριότητα που σχετίζεται με την πρακτική παροχής συνεπούς εκπαίδευσης των εργαζομένων θα ήταν η πραγματική παρουσίαση των πληροφοριών που περιγράφονται από το εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα. Τα παραδείγματα δραστηριότητας ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη συμμετοχή σε ανταγωνιστικές έρευνες για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι σας αποζημιώνονται αρκετά και διαχειρίζονται την παρουσία και τις υπερωρίες των εργαζομένων. Περαιτέρω παραδείγματα δραστηριότητας ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν πρόσληψη, πρόσληψη και απόλυση και τη διαχείριση των οφελών για την υγεία.
Δύο βήματα
Για να προσφέρουν πλήρη συμμετοχή ανθρώπινων πόρων στην επιχείρησή σας, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να κατανοήσουν, να δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση σε πρακτικές και δραστηριότητες. Η διαδικασία μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει δύο στάδια: Πρώτον, καθιερώστε πρακτικές που έχουν σχεδιαστεί για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησής σας με αποτελεσματικούς, ασφαλείς και νόμιμους τρόπους. και, δεύτερον, εκτελέστε τις πρακτικές μέσω σχετικών δραστηριοτήτων, εφαρμόζοντας βελτιώσεις όταν είναι απαραίτητο. Οι πρακτικές HR πρέπει να δημιουργούν μια φυσική ροή στις δραστηριότητες HR. Όταν συμβεί αυτό, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας θα πρέπει να λειτουργεί στα βέλτιστα επίπεδα προς όφελος της επιχείρησής σας.
