Το επίπεδο της εργασίας ή της απόδοσης ενός ατόμου συνδέεται συχνά άμεσα με τη φύση ή τον τύπο εργασίας που ανατίθεται στον υπάλληλο. Η απόδοση μπορεί να βελτιωθεί με την καλύτερη αντιστοίχιση εργαζομένων με θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, ένας ρόλος που απαιτεί την εκτεταμένη εκτέλεση εργασιών σπαταλά έναν επιχειρηματικό εργαζόμενο, ενώ μια δημιουργική ομάδα μπορεί να μην έχει έμπνευση λόγω ενός υπαλλήλου που επικεντρώνεται μόνο στην κατώτατη γραμμή.
Προσπαθήστε να ταιριάξετε τους καλύτερους και λαμπρότερους εργαζομένους σας με τις θέσεις εργασίας που απαιτούν περισσότερο στην επιχείρησή σας. Η σταθερή αντιστοίχιση του τύπου εργασίας με την προσωπικότητα και την ηθική του εργαζομένου βοηθάει τον εργαζόμενο να αμφισβητηθεί, παρέχοντας παράλληλα μακροπρόθεσμες ανταμοιβές για την επιχείρησή σας.
Υπόδειξη
Η φύση της εργασίας ενός εργαζομένου ορίζεται καλύτερα ως ο τύπος εργασίας που ανατίθεται στον υπάλληλο, ενώ το επίπεδο απόδοσης αναφέρεται στην ποιότητα της εργασίας που έχει ολοκληρωθεί. Οι δύο έννοιες συνδέονται καθώς το επίπεδο απόδοσης αξιολογείται με βάση τη φύση της εργασίας.
Φύση μιας εργασίας
Η φύση της εργασίας ενός εργαζομένου ορίζεται καλύτερα ως ο τύπος εργασίας που κάνει. Αυτό μπορεί να αναφέρεται στις βασικές καθημερινές εργασίες που εκτελούνται ως μέρος μιας εργασίας και μπορεί να αναφέρεται σε άλλες μη συνήθεις εργασίες που μπορεί να απαιτούνται. Προστέθηκαν μαζί, τα χαρακτηριστικά αυτών των καθηκόντων περιλαμβάνουν τη φύση της εργασίας ενός υπαλλήλου. Η φύση αυτής της εργασίας μπορεί να συνοψιστεί στον τίτλο του εργαζομένου.
Για παράδειγμα, ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι κάποιος που διαχειρίζεται ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων και εκτελεί όλες τις εργασίες που απαιτούνται για μια τέτοια θέση.
Επίπεδο απόδοσης
Το επίπεδο της εργασίας ενός εργαζομένου αναφέρεται στην ποιότητα της απόδοσής της, σε σχέση με άλλους με θέσεις εργασίας παρόμοιας φύσης. Το επίπεδο εργασίας σχετίζεται με τη φύση της εργασίας ενός εργαζομένου, διότι παρέχει μια ένδειξη για το πόσο καλά ο εργαζόμενος εκτελεί τις εργασίες που απαιτούνται για τη θέση. Το επίπεδο της εργασίας ενός υπαλλήλου μπορεί να βαθμολογηθεί αντικειμενικά ή να γίνει αντιληπτό με πιο υποκειμενικό τρόπο από τους διαχειριστές σας.
Πολυπλοκότητα της εργασίας
Η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται από τους υπαλλήλους και η φύση της εργασίας σχετίζονται επίσης άμεσα. Όλοι οι οργανισμοί είναι δομημένοι με διαφορετικούς τρόπους, αλλά σχεδόν σε όλους τους οργανισμούς, η πιο περίπλοκη εργασία εκτελείται από αυτούς που βρίσκονται στο υψηλότερο σημείο της τροφικής αλυσίδας. Αυτοί είναι οι διευθυντές και τα στελέχη που είναι υπεύθυνα για τη διαχείριση του οργανισμού σας. Η φύση αυτών των ρόλων και της δουλειάς τους είναι συνήθως πιο περίπλοκη από την εργασία που εκτελούνται από εκείνους σε θέσεις εισόδου.
Απόδοση του έργου
Η εργασία ενός εργαζομένου μπορεί να αξιολογηθεί με τον ίδιο τρόπο, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας που εκτελείται. Η αξιολόγηση ενός εργαζομένου γίνεται σε σχέση με τη θέση του στην εταιρεία. Παρόλο που ενδέχεται να μην βαθμολογήσετε απαραιτήτως έναν υπάλληλο σε επίπεδο εισόδου με τον ίδιο τρόπο που θα κάνατε ως διευθυντής, όσον αφορά συγκεκριμένες εργασίες, οι περισσότερες εταιρείες έχουν κάποιο είδος καθιερωμένης ρουμπρίκας με την οποία βαθμολογούν την απόδοση των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι μπορεί να λέγεται ότι εκτελούν ικανοποιητική εργασία, ανώτερη εργασία - ή ακόμη και εργασία δευτερεύουσας ποιότητας, εάν η εργασία δεν ανταποκρίνεται στα αναμενόμενα πρότυπα της εταιρείας. Αυτό είναι ένα μέσο μέτρησης του επιπέδου της εργασίας του εργαζομένου, σε αντίθεση με τη φύση του.
